Отсутствие трудовой книжки является основанием востановления исковой давности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Определение Ленинградского областного суда от Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При рассмотрении настоящего дела представитель ответчика, не признавая иск, настаивал на применении к заявленным требованиям срока исковой давности, ссылаясь на то, что установленный законом срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом пропущен без уважительных причин. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Секретаре Ахроменко А. ГГ по делу по иску Старикова С.

Действующим гражданским процессуальным законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. Изучение дел, представленных на обобщение, показало, что у судей не возникало сложностей при определении родовой подсудности споров указанных категорий. Случаев рассмотрения дел рассматриваемых категорий с нарушением правил родовой подсудности, установленных ст.

С какой даты исчисляют срок на обращение в суд по спору о невыдаче трудовой книжки

Кургане 12 февраля года гражданское дело по исковому заявлению ПБИ к ООО "МиДиС" о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам ПБИ, ООО "МиДиС" на решение Курганского городского суда Курганской области от 25 сентября года, которым постановлено: "Исковые требования ПБИ к ООО "МиДиС" о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Заслушав доклад судьи областного суда Литвиновой И. В обоснование исковых требований указывал, что На основании приказа от Решением Курганского городского суда Курганской области от ПБИ был допущен к работе с Приказом работодателя от Истец считал, в нарушение трудового законодательства работодатель не произвел с ним расчет, не выдал на руки трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении, мотивируя это отсутствием у него трудовой книжки истца.

Однако в конце мая года истец получил по почте ценное письмо от ООО "МиДиС", в котором после вскрытия конверта была обнаружена незаполненная новая трудовая книжка. Просил возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, взыскать с ООО "МиДиС" в счет компенсации за вынужденный прогул за период с В судебном заседании представитель истца ПБИ - ОДГ на требованиях настаивал, дав пояснения согласно доводам искового заявления, выражал несогласие с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО "МиДиС" - ШОА в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, поясняла, что при трудоустройстве ПБИ трудовую книжку работодателю не передавал, новая трудовая книжка была заведена по заявлению истца и впоследствии ему отправлена по почте.

Работодатель о необходимости получения трудовой книжки направлял ПБИ уведомление. Курганским городским судом Курганской области постановлено вышеприведенное решение. В апелляционной жалобе ПБИ просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за несвоевременную ее выдачу отменить и принять в данной части новое решение.

Считает, наличие в его трудовой книжке записи о том, что он является директором ООО "Агропром" не может являться бесспорным доказательством того факта, что трудовая книжка при его трудоустройстве в ООО "МиДиС" работодателю не передавалась.

По мнению истца, является несостоятельной ссылка суда в решении на заявление ПБИ от Полагает, вывод суда о соблюдении ответчиком порядка выдачи увольняемому работнику трудовой книжки основан на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку трудовая книжка может быть отправлена посредством почтовой связи только с согласия работника.

Доказательств получения такого согласия в материалах дела не имеется. Настаивает на том, что факт направления истцу ООО "МиДиС" незаполненной новой трудовой книжки нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

В обоснование жалобы указывает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с Кроме того, указывает, что после подачи Поскольку ПБИ за трудовой книжкой не явился, то работодатель отправил ее работнику по почте.

Ссылаясь на положения ч. В суд апелляционной инстанции ПБИ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Судебная коллегия в соответствии со ст. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб в порядке ст. Судом установлено, что с Указанным решением суда ПБИ был восстановлен на работе с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от Обращаясь в суд с настоящим иском, ПБИ указывал, что был допущен к работе только Исходя из положений ст.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сведений о том, что работодатель в день увольнения истца Удовлетворяя требования ПБИ об оплате времени вынужденного прогула до дня исполнения решения суда о восстановлении на работе, суд первой инстанции правомерно исходил из преюдициального значения в силу ст. При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным выше требованиям судебная коллегия признает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч. Исходя из содержания абз. Предусмотренный ст. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Согласно материалам дела решение Курганского городского суда Курганской области от Поэтому доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока давности являются ошибочными, построенными при неверном толковании норм материального и процессуального права. В апелляционной жалобе ПБИ выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Вместе с тем данные доводы жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией по следующим обстоятельствам. В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ст.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Положения аналогичного правового содержания предусмотрены в п. Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении дела ПБИ указывал, что трудовую книжку он передал работодателю при приеме на работу в сентябре года. Однако данные обстоятельства оспаривал ответчик и говорил о том, что истец при трудоустройстве представил в ООО "МиДиС" лишь копию трудовой книжки, ее оригинал работодателю не передавался, поскольку в трудовой книжке имелась действующая запись о работе ПБИ в ООО "Агропром" в качестве директора.

В силу ч. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В материалы дела представлена копия трудовой книжки истца серии N, заполненной Сведений о погашении записи истцом не представлено.

Из смысла положений ст. Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о передаче истцом трудовой книжки ответчику. Данных о том, что в соответствии с направленным уведомлением работодателю предоставлена трудовая книжка материалы дела не содержат. Кроме того, в абз. При этом суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу истцу новой трудовой книжки по следующим обстоятельствам.

Как указывалось выше, Оформление работнику новой трудовой книжки серии N подтверждается копиями журналов, а направление книжки - описью вложения ценного письма л. При таких обстоятельствах, факт направления и получение истцом новой трудовой книжки на основании его заявления нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В силу п. Аналогичное положение содержит ст.

С учетом вышеприведенных обстоятельств дела, в пользу истца правомерно взыскана компенсация за задержку выдачи работодателем трудовой книжки за период с Ссылки в апелляционной жалобе ПБИ на необоснованное направление работодателем трудовой книжки по почте без согласия работника о незаконности оспариваемого решения не свидетельствуют, поскольку в настоящем случае истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче новой трудовой книжки, которая должна была быть ему выдана в течении трех рабочих дней, ее направление посредством почтовой связи права ПБИ не нарушает, ответственность за несвоевременное исполнение требований работника в виде выплаты компенсации наступает по общим нормам ст.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что его ответственность за задержку трудовой книжки прекращена Имеющаяся в материалах дела копия кассового чека от Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции в обжалуемой части решения мотивированы, построены на правильно установленных юридически значимых обстоятельствах и при верном применении норм материального права.

Поскольку апелляционные жалобы не содержат доводов, свидетельствующих о необходимости отмены решения суда и нуждающихся в дополнительной проверке, оснований для их удовлетворения не имеется. Руководствуясь ст. Судья-председательствующий: Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

Срок исковой давности в Трудовом праве Юридический центр Зайцев и партнёры Срок исковой давности в Трудовом праве Это таит ряд опасностей, связанных с утратой термином его дефинитивного значения, сведением термина к слову. Головина рассматривает ряд практических проблем, связанных с некритическим использованием некоторых терминов в трудовом законодательстве. В рамках данной статьи подробнее остановимся на одном из институтов трудового права — сроках обращения в суд за защитой нарушенных прав. Исковая давность в трудовом законодательстве: пределы аналогии закона.

Срок исковой давности в Трудовом праве

Кургане 12 февраля года гражданское дело по исковому заявлению ПБИ к ООО "МиДиС" о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам ПБИ, ООО "МиДиС" на решение Курганского городского суда Курганской области от 25 сентября года, которым постановлено: "Исковые требования ПБИ к ООО "МиДиС" о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить в части. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Заслушав доклад судьи областного суда Литвиновой И. В обоснование исковых требований указывал, что На основании приказа от Решением Курганского городского суда Курганской области от

An error occurred.

Рекомендуем посмотреть похожий случай: спор с работником о взыскакании заработной платы. Такие причины, как нарушение правил подсудности и нахождение в командировке, все реже признаются основанием для восстановления срока исковой давности. В то же время судебная практика не является полностью однородной, и суды иногда удовлетворяют ходатайства работников, например, когда срок пропущен по причине обращения работника в прокуратуру или трудовую инспекцию. Знание подобных тенденций позволит работодателю спрогнозировать свои риски при споре с работниками. Срок исковой давности для подачи заявления в суд исчисляется со следующего дня после выдачи трудовой книжки Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. Так, согласно ч. Однако по спорам об увольнении и производным от них такой срок составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки. Такой короткий срок для обращения в суд приводит к тому, что на практике достаточно распространены случаи их пропуска.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. athemramo

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.

  2. reidicogbu

    Да.В нашей стране это процветает!

  3. Мирослава

    Эта эньгы, со ысячь ублэй. (Как в нашей раше)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных