Декретный отпуск входит в стаж для исчисления основного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Декретные Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в году? Как рассчитать трудовой стаж Инструкция для бухгалтера с учетом изменений Входит ли декретный отпуск в стаж, если речь идет об отпуске по беременности и родам Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 3 июня Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровые вопросы Трудовой стаж — общая продолжительность профессиональной, а также общественно-полезной деятельности человека. Именно из длительности стажа устанавливается право специалиста на назначение пенсии и ее величину.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Вопрос: Входит ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В июле у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в августе я ухожу опять в декрет.

Могу ли я на этот месяц взять ежегодный отпуск? За время работы до первого декрета весь отпуск отгуляла информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Входит ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? За время работы до первого декрета весь отпуск отгуляла. В стаж работы, дающий Вам право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года независимо от того "отработан" этот отпуск или предоставляется авансом. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Если по окончании отпуска по уходу за ребенком у Вас есть право на очередной отпуск за текущий рабочий год, то работодатель обязан Вам его предоставить по Вашему заявлению непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после.

Правовое обоснование: В соответствии с абз. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст. Согласно ст. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Вопрос: Входит ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В июле у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в августе я ухожу опять в декрет. Могу ли я на этот месяц взять ежегодный отпуск? За время работы до первого декрета весь отпуск отгуляла информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Входит ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска?

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Трудовое право Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 трех лет — не включается. Обоснование: В соответствии со статьей ТК РФ, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , — включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку в период отпуска по беременности и родам женщина фактически не работает, но за ней сохраняются место работы и должность. Статьей ТК РФ также предусмотрены периоды, которые не включаются в отпускной стаж работы, к такому периоду относится, в частности, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Автор: А. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Банк экспертных заключений

Малый бизнес Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении? Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении? Обоснование вывода: Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам - это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Входит ли в стаж декретный отпуск

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Рада

    Тарас Юрист Адвокат ОдессаОтдельно про штрафы видео записывать?

  2. saddlaticre

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

  3. pardpabgafat85

    Мудак. Царские реформы в пример приводит. Маск освоение Марса планирует, а этот чухан на Ивана III Калиту оглядывается. Дармоед.

  4. Яков

    Тарас! Прокоментируйте, пожалуйста, законность вчерашнего голосования в ВР без письменного текста Решения в окончательном варианте.єто же попрание Конституции, предусматривающей только письменньій проєкт, а не со стенограммьі, которую можно фальсифицировать.

  5. Евдоким

    Еще актуально? Мне знакомый сказал, что вторую отсрочку после колледжа в вуз дают. Лжет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных